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リクルートサイト制作(株式会社 創英技研様)

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電気工事業の創英技研様のリクルートサイト(https://soeigiken.com/)を制作致しました。

お客様からのご相談

採用がなかなか進まない

建設業は業界的に人手不足。中でも、当社の電気工事は特殊で、なかなかハローワーク等で採用募集をかけても集まらない。どうしたら良いか。

 

システムラボからのご提案

採用したい人材の明確化

採用したい人材の明確化を行ったところ、経験者がベストだが、経験者はなかなか来ないので、未経験者でも業界に興味のある人なら一から育てるとのこと。

電気工事業に興味がありそうな人材像をイメージし、その人物像に合わせ、かつ企業イメージも伝えるようなデザインテイストおよび文章表現を提案。

人材の行動様式に合わせてリクルートサイトを提案

ハローワークでの募集は多い。建設業は人材の取り合いである。そんな中でのハローワークにいく人の行動様式はどうかというと、ハローワークで求人票を見る。例えば求人票が30件あれば、その中から求人票の内容をみて10社程度に絞る。
その10社の中からさらにスマホやPCで企業検索して、ホームページが良さそうな会社3社程度に応募するといった流れが多いだろう。

求人票から選別され残った10社のうち全て検索すると、5社くらいはホームページすらないので、その時点で除外その5社は除外される。残りホームページのある5社のうち、ホームページで良さそうな3社に面接を受ける。

つまり、まずは求人票をきちんと書くことで30件の中から10件に残ることはできるが、そのあと、対象者にあったホームページを構えておかなければ、面接可にすら来てもらえない。

面接3社のうちどれを選ぶかは面接時の印象や企業体制、あとは合う合わないの問題となってくるだろう。

つまり採用においてホームページが必須であることは言うまでのなくとりあえず構えておく必要がある。当社においてはホームページ自体なかったので、ホームページとリクルートサイトが兼用できるような作りとした。

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